Emprego à vontade é a doutrina que regem o trabalhador-relações com a entidade patronal, nos Estados UnidosEle afirma que o empregador tem o direito de dispensá-lo por qualquer motivo ou sem motivo, incluindo as razões que podem parecer"injusto"ou"injusta", e que você tem o direito de deixar o seu emprego por qualquer motivo ou sem nenhuma razão, sem dar aviso prévio. Se você não tiver um contrato de trabalho que especifica a quantidade exata de tempo que você estiver a ser utilizada e as condições sob as quais você pode ser demitido, você é considerado um"à vontade do empregado', e acima se aplica a você. Existem várias limitações para esta doutrina, dependendo do estado em que você vive, as leis federais e se você estiver coberto por um acordo de negociação coletiva. Estes são discutidos abaixo. Discriminação Devido apoderar-discriminação da legislação aprovada pelo Congresso no final da década de 'sand de, tornou-se ilegal para encerrar qualquer pessoa com base na raça, sexo, religião, cor, origem nacional e de incapacidade. Estes são os mais importantes anti-discriminação limitações no emprego, mas há muitos mais.
